Работодатель вправе допустить к работе сотрудника с действующим сертификатом, полученным на основании анализа на антитела. Как отмечают в региональном Департаменте труда и занятости населения, решение Минздрава РФ о выдаче сертификатов гражданам с антителами по сути приравнивает их к привитым или переболевшим гражданам.

Напомним, в соответствии с приказом Минздрава РФ с 21 февраля установлена возможность получения COVID-сертификата на основании положительного результата теста на антитела. Срок действия такого сертификата – 6 месяцев. Документ будет формироваться однократно при наличии на Госуслугах сведений о результатах теста на антитела.

Отметим, что в нашем регионе обязательная вакцинация отдельных групп граждан введена в октябре прошлого года постановлением главного санитарного врача области. Документом определены категории работников, подлежащих обязательной вакцинации, установлены сроки проведения вакцинации и минимальная доля работников, подлежащих вакцинации – не менее 80% от общей численности сотрудников.

В этот расчет согласно совместным разъяснениям Минтруда и Роспотребнадзора необходимо включать лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных не более шести месяцев назад.

Действие постановления не распространяется на работников, которые имеют медицинские противопоказания к вакцинации, подтвержденные справкой из медорганизации. В отношении остальных работников, не имеющих медотвода и ковид-сертификата, действуют прежние ограничения, и сохраняется возможность отстранения их от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия, напоминает пресс-служба Правительства Вологодской области.